Yeni nesil geleceğin güçlü kadınları

  • 8.09.2021

   Yeni nesil geleceğin güçlü kadınlarını yetiştirmede, eşitlik konusunda gerçekçi olalım.

   Artık Türkiye’de cinsiyet eşitliğinde gerçekçi olmanın zamanı gelmiştir...

   Dünya genelinde bu günün dünya liderleri, çeşitlilik özelliğine sahip ekiplerin kurumlara değer kattığını ve daha bir cinsiyet dengesine sahip şirketlerin, sahip olmayanlardan önemli ölçüde daha iyi performans gösterdiğini kabul etmektedir...

   Ancak bizim ülkemizde iş gücünde eşit olmanın hala çok uzağındayız..

   Bir çok sektörde kadınlar ücret eşitsizliği, destek sistemlerinin yokluğu, kariyer geliştirme ve ilerleme fırsatlarına erişim gibi bir çok zorlukla karşılaşmaya devam etmektedir...

   Bunlar yalnızca Türkiye de ki gerçekler değil, tüm dünya genelindeki kurumların karşı karşıya geldiği gerçeklerdir...

   Çözüm de sadece cinsiyet eşitliğini savunmak tek başına çözüm değildir... Kalıcı bir çözüm getirmek istiyorsak öncelik, bu gün bu konuda nerede olduğumuzu bilmemiz ve sonrasında veri ve savunma önlemlerimizi bir araya getirmemiz gerek...

   Çünkü her toplumun kadına bakışı çok farklıdır.

   Bazı ülkeler kadına hakkını teslim eden bir görüntü sergilese de,birçok ülke kadınlarla ilgili konularda net bir tavır sergileyemiyor...

   Örneğin bilgi çağı dediğimiz modern zamanlar dediğimiz günümüzde hala kadına şiddet bir çok ülkenin kanayan yarasıdır...

   Kadının siyaset, ticaret, eğitim, sağlık gibi alanlarda nitelikli hizmet üretebileceği biliyoruz..

   Bütün mesele kadınlara yeteri kadar fırsat verilmesidir...

   Toplumlar kadını ötekileştirdikleri sürece kendi içlerinde ki barışı sağlayamadıkları gibi dünya barışına da katkı sağlayamazlar...

   Kadınlar dün savaşta, cephede, eğitim seferberliğinde nasıl çetin bir mücadele sergiledilerse, bugünde ekonomiden siyasete her alanda önemli örnekler sergilemektedirler.

   Kadına fırsat verildiğinde başaramayacağı bir şey yoktur.

   Bu anlamda yeni nesil geleceğin güçlü kadınları için her alanda fırsat eşitliğini, cinsiyet ayrımcılığının ortadan kalkması için mücadele etmemiz gerek...

   Y ve Z kuşakları ÖZGÜRLÜK, ADALET ve EŞİTLİK için eğitim ve spor gibi pek çok alanda fırsat, deneyim ve ücret eşitliği hakkına iş yerlerinde sahip olmayı beklemede ve bunları elde etmek için seslerini yükseltip eylem yapmaktadırlar..

   Ülkemizin 15 25 arası yaş aralığında ki genç nüfus yaklaşık 13 milyon kişiden oluşuyor..

   Yarısı genç kadınlardır..

   Karar mekanizmalarında erkeklerin yüksek oranda var olması, yetki dengesi üzerinden  cinsiyet eşitliği kavramının iş yaşamında yaygınlaşmamasına neden oluyor..

   Çalışma hayatında kadınların daha az olması ekonomik kaynakların yönetim sürecinde kadınların yer almaması anlamına geliyor...

   Gerçek anlamda cinsiyet eşitliği için istihdama  eşit katılım bir ön koşuldur..

   Bu anlamda genç kadınların üniversite yıllarından itibaren desteklenmesinin önemi açıktır...

   Ülkemizin bu gününe ve geleceğine  yön verecek kişilerin gençler ve genç kadınlar olduğunu biliyoruz..

   Yani yeni nesil geleceğin güçlü kadınlarının yap bozun oynayan parçalarını, daha adil, daha eşit ve de daha özgür bir gelecek için yerlerine koyacakları an dünya değişmeye başlayacaktır...

Yorum Yap

Yorum yazarak yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Burası Düzce Gazetesi (www.burasiduzce.com) hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.